“高校招聘教师，应届博士，35岁以下”——相信很多求职者都见惯不怪了，随着人才学历内卷，高校将年龄设为招聘门槛已是很常见的操作。
话虽如此，越来越严苛的年龄门槛还是让人惶恐：面对招聘卡年龄，35岁博士的出路在哪儿呢？
但就在近日，一所高校招聘了一名51岁的博士，令人感到意外。究竟该校为何愿意招聘“大龄”博士，对于博士求职者来说，又有怎样的启示？
01.
年龄门槛的破解之道
12月19日，长治学院发布《2022年公开招聘博士研究生拟聘人员公示（十）》，其中，一名博士引起了人们关注。
根据名单显示，该博士出生于1971年，换言之今年51岁，在同批次拟聘人员中，甚至放眼应聘高校的博士来说，都可谓是“大龄”求职。
图源：截图自长治学院官网《长治学院2022年公开招聘博士研究生拟聘人员公示（十）》
然而，51岁并不是长治学院聘任过年龄最大的博士。翻看长治学院官网通知发现，今年以来，学校合计发布过十次拟聘公示，其中年龄最大的博士1969年出生，即53岁。
图源：截图自长治学院官网《长治学院2022年公开招聘博士研究生拟聘人员公示（六）》
那么，长治学院对于人才的年龄是否设限，要求又是怎样的呢？
根据《长治学院“百名博士”引进公告》显示，学校2022年计划引进博士100名，“年龄在45周岁及以下，对成果优秀、属我校急需紧缺专业的博士年龄可适当放宽，具体专业不限”。
图源：截图自长治学院官网《长治学院“百名博士”引进公告》
也就是说，虽然上述两名博士的年龄超出了45岁的限制，但能成功应聘，或许跟他们与学校对人才的需求有关。
求职本质上是供需问题，对于急需的稀缺人才和优秀人才，学校自然愿意放宽条件。一般来说，这类人才包括专业紧缺、高学历、有职称、有教学经验、学术成果突出、获得过奖项等。
“具有副高专业技术资格者，年龄可放宽至45周岁；具有正高级专业技术资格者，年龄可放宽至50周岁”。
因此，面对招聘时的年龄门槛，有效的破解之道是能力。毕竟打铁还需自身硬，实力才是硬道理。与其焦虑于年龄限制，不如及早做好个人规划。
02.
不拘一格降人才
换个角度来说，这个事件也体现出学校不拘一格降人才的重要性。
据统计，我国博士毕业生平均年龄是33.17岁，很多博士毕业时就临近30岁，再加上部分延毕的情况，留给博士们的时间只有5年甚至更少。
当博士们经历了长时间的学习和磨练，拥有知识和能力，却因为年龄就要被低看一眼，甚至被拒之门外，多少令人心寒。
限制年龄，是对大器晚成的包容度缺失，可能会剥夺一个人厚积薄发的机会。
正如网友所说“这个高校开个好风气，只要有才华就不该设置年龄限制。”长治学院根据自身条件引进博士，是值得赞扬的。
据了解，长治学院位于山西省长治市，是经中华人民共和国教育部批准设立的综合性全日制普通本科院校。
现有教职工944人，专任教师700人。其中，教授43人，副教授195人，其他副高级职称人员20人。具有博士学位教师157人，硕士学位教师532人。
可以看出，学校整体实力一般，教师中拥有博士学位的比例并不高。不过也正因如此，学校发力招聘博士，不仅对优秀人才年龄放宽，还给出了“保证编制、入职前2年享受副教授岗位待遇”的条件。
图源：截图自长治学院官网《长治学院“百名博士”引进公告》
反观某些高校，四五线城市，“双非”院校，招聘博士不但限制年龄和第一学历，还要求有海外经历，然而安家费就只有几万块，最后却抱怨没有人来。
只能说，招不到人不是没有原因的。
图源：知乎
“功以才成，业由才广”，众多高校都意识到拥有人才的重要性，高校对于人才的渴望也越来越大，但也需结合实际情况来看。
对于平台条件、师资力量没那么好的的高校来说，更应该关注的是博士学位数量提升，广纳人才，年龄并不是重要因素。
“千里马常有，而伯乐不常有”，识才爱才，才能聚天下英才而用之。
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