DHL快递中国区荣膺"2022年度最具员工影响力雇主"

北京2022年8月18日-- 今天上午，由《中国经营报》和科锐国际共同主办的首届"卓越雇主品牌云端论坛"在线举行。DHL快递中国区凭借在人文环境、组织管理和人才发展体系等方面不断建设所取得的可持续成果，荣膺"2022年度最具员工影响力雇主"，成为本次评选中唯一一家获奖的物流企业。

DHL快递中国区荣膺“2022年度最具员工影响力雇主”

DHL快递中国区人力资源副总裁李洲表示："获得这一奖项是我们在推进‘员工首选'建设方面所取得的又一里程碑。随着产业升级、数字化加速发展，以及Z世代进入职场，更为多元化的新型职场形态愈发凸显。雇主品牌的张力和影响力将在企业和员工双向奔赴的职场关系中发挥更为重要的作用。我们将在此方面持续投资。"

DHL快递中国区每日为员工发放口罩

疫情给物流行业和从业者带来了巨大的压力和挑战。DHL快递中国区荣膺"最具员工影响力雇主"，充分证明了企业文化的韧性。无论疫情前后，公司始终将员工置于首位，全力确保员工的健康安全，不断加强公司与员工之间的互动、联系和支持。母公司德国邮政敦豪集团在2020年和2021年连续两年向全球员工发放300欧元疫情慰问金，受到广泛好评。

DHL快递中国区已推出“国际认证专家”等课程，助力员工个人发展

DHL快递中国区始终积极落实母公司德国邮政敦豪集团致力于成为"员工、客户和投资者首选"的目标，强调为员工赋能，并陆续推出了多个推动员工发展的举措，包括"国际认证专家"和"卓越主管"等课程以及"六项领导力特质"体系等，旨在为不同阶段的员工提供在专业力、执行力和领导力方面的培训和助力，推动员工个人发展，并通过对员工进行表彰、认可和奖励等正向激励手段，在企业内部加快建设以客户为中心的企业文化和氛围。

DHL快递中国区代际领导力培训现场

随着越来越多的新生代进入职场，DHL快递中国区通过多元化激励和包容性发展，致力于不断提升新生代员工的归属感和认同感，并通过"代际领导力"系列培训，帮助一线管理者了解代际差异，加强新生代员工的融入，实现共同发展。

"卓越雇主品牌云端论坛"是《中国经营报》联合国内专业机构平台共同发起的"向往的职场"2022卓越雇主品牌打造计划的一部分。该计划从职业发展潜力、薪酬竞争力、社会责任和品牌传播等方向寻找行业标杆，树立业内影响力榜样雇主品牌，共评选出包括"最具员工影响力雇主"等八大雇主奖项。

《中国经营报》创建于1985年，是国内三大经济类报纸之一，致力于洞察商业现象，解读商业规律，助推商业成功，促进商业文明。

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