中工网讯 9月25日，从山东省德州市临邑县总工会了解到，今年以来，县总工会利用工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”（以下简称“一样本两指引”）推进工作，成立专班、挂图作战，不断推动企业与职工协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享，取得了阶段性成效。

确保协商内容“全覆盖”。制定《临邑县工资（薪酬激励）集体协商“一样本两指引”工作方案》，明确今年为“集体协商行动年”，对协商内容、协商依据、协商流程等进行认真讲解；丰富要约形式，推动集中要约与动态要约、专项要约与普遍要约、“上代下”要约与企业工会单独要约结合，巩固集体协商工作成果。截至目前，全县已指导69家企业开展协商工作，受益职工达3000余人。

日前，临邑县总工会举办集体协商“一样本 两指引”座谈会。临邑县总工会供图

确保协商草案“全通过”。县总工会叮嘱企业务必确立好双方协商主体，尤其要选好配强职工方协商代表，增强职工方协商代表的广泛性、专业性、合法性，同时要维护好职工方协商代表的合法权益，使之敢于协商，为协商奠定良好基础；对已经形成协商草案的，要求企业就草案内容进行厂务公开，让广大职工应知尽知，确保集体协商草案一次性全部通过。

确保专项合同“全审查”。县总工会通过要约书、应约书、会议记录、职代会的决议、集体合同等文本整理，既让集体协商的程序更加规范，也让依法协商的观念深入企业和职工双方。同时，县总工会还联合人社部门深入企业，对职代会的召开、合同的报送进行督促督查，努力做到企业欢心、职工舒心。

确保协商成果“全普惠”。县总工会联合人社局、工商联等协调劳动关系三方委员会成员单位成立集体合同履约监督小组，建立健全所属工会集体合同工作台账管理制度，对集体协商工作实行实名制、动态化管理，不定期检查集体协商协议条款与职工承诺兑现情况，对检查出好的单位给予表扬，好的做法给予推广，对检查出的问题督促企业整改，确保协议成果惠及广大职工。（董艳杰 毕晶晶 邢娜娜 葛红普）