原标题：月入三四万元！不少年轻人入局：“面子不值钱”

岁末正值跳槽高峰期。有的年轻人想跳槽一家心仪的公司，升职加薪；有的年轻人独辟蹊径，中途转行，选择从事一份“不体面但赚钱的工作。”

这些工作的名称，并不高大上。泥瓦匠、美缝工、油漆工，统称为装修工人。听起来，这是环境脏乱差的体力劳动，但三四万元一个月的高薪，却吸引了部分年轻人入局。

杭州一家零工市场里有不少招装修师傅的信息。

蓝领工人收入多次引热议

据媒体报道，一位瓦匠以“月薪5000元包吃住”的条件招收学徒，而学成后的瓦工月收入可达2.5万元左右，相关报道引起了网友对装修工等蓝领工人薪资待遇的广泛讨论。这已经不是第一次装修工人的工资引发热议。

评论区一些网友表示，现在打美容胶、做美缝一般都是包工，师傅加班加点把活赶出来，如果工期排满，收入的确很可观。

装修工人的收入话题常引起讨论，之前就有网友晒图：称到他家打美容胶的工人，一个月多的时候（收入）有5万元......

但也有人说，这些活可以自己花点心思，自己做，更省成本，两三百元搞定。

美缝工收入到底有多高？

岁末，杭州萧山区原野汽配五金市场迎来生意高峰。

店铺售卖美缝产品的小毕，手下有10来个美缝工，他则负责找订单对接客户，“年尾忙，这些天，工作订单都排满了。”

小毕1991年出生，老家吉林。

“我小时候没怎么读书，高中毕业后去上海拜师学艺做装修，出师后就自己出来干了。”小毕直言不讳，2018年来杭州，那时候，美缝行业竞争少，生意好时一个月可以拿3~4万元月薪，“比坐办公室的上班族挣得要多。”

但很快小毕发现了一个道理：一个美缝工人再怎么吃苦，一天干15个小时，一个月能挣4万元钱。如果带团队，给10个师傅介绍订单，一个师傅给1000元介绍费，一天就能挣1万元。他很快转变路径，给一些夫妻档的美缝工人介绍订单，收取一定的介绍费。

2019年前，江浙沪装修生意红火，小毕趁势而上，赚了一笔。

“美缝行业是装修工种中门槛最低的，找师傅学上几个月就能出师。也可以花点钱买一些材料，通过视频自学。”小毕说，2019年前赚钱容易，2019年后，越来越多的人加入美缝行业，特别是2023年，“卖保险的、卖手机、卖电脑的人都转行来做美缝，加剧了行业内卷。”

薪资出现下滑，去年小毕每个月最多赚到2万元钱。

而单干的美缝工人，比如1996年出生的小钟，一个月拿1万多元。“初出茅庐的美缝师傅每个月能有8000元以上的工资，平均水平是1万多元1个月，1个月能接上20~30个订单。”

“凭劳动挣钱挺光荣”

小毕最初入行时，从不和外界透露具体工作内容。

除了爸爸妈妈知道他做美缝外，小毕对亲朋好友的询问，总是一句回答，“搞点装修工作。”

为什么不愿意说？“还是觉得自己的工作不体面。比如我要是穿着工作服出入小区，保安总会拦下我问来问去。但是如果我穿其他衣服，就没那么多问题。”小毕说，虽然这一行赚钱，但还是有一些心理包袱。

小毕一位朋友，本科生，询问他有没有工作可以介绍。小毕兴冲冲介绍他来自己这里干活，朋友摆手拒绝。小毕很理解这种心理，“他放不下架子，蓝领虽然不比坐办公室的挣得少，但毕竟还是两条不同的路。”

小毕说他也有心理包袱，是一点点在工作中慢慢和解后才看淡的。

年纪更小一点、1996年出生的小钟，对“体面”二字嗤之以鼻。

和他年纪差不多大的同伴陆续进厂，只有他主动选择出来做装修工。“我就是想要赚更多才选择做工人，凭自己的劳动赚钱，有什么难看不难看，我觉得都挺光荣的。”

小钟已经成家，娃三岁，在杭州生活。工人的生活让他感觉自由，想赚钱拼命干活，想休息就给自己放假。

1992年出生的装修工人小吴也觉得，生活是拼出来的，“我们装修工人一个月只休息两三天，弯着腰，累出腰病了，赚到钱就行了，面子不值钱，生活更重要。”

高薪之下仍然缺人

根据人力资源和社会保障部数据以及中国新就业形态研究中心发布的《中国蓝领群体就业研究报告（2022）》，虽然我国蓝领群体规模达4亿人以上，但近年来我国技能劳动者的求人倍率超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，高级技工的求人倍率甚至达到2以上，缺口可达千万人。从业人员数量无法满足市场需求，也成为瓦工收入提高的大背景。

“月入2.5万元”的工作为何还没有成为“香饽饽”？高薪之下仍然缺人，恰恰反映出传统技术工种面临的一些现实问题。一方面是劳动付出与收入回报的“性价比”不高。另一方面，如泥瓦匠、电工等需求缺口较大的职业工种具有一定技术门槛，高收入对应的是高技术水平与行业经验，需要较长时间的学习培养过程。

强化技能是未来就业趋势

一边是“美缝工月入三四万元”的消息在社交媒体上传播，一边是成千上万的大学生涌出校门就业形势严峻。

虽然处于同一求职市场，但体力劳动与脑力劳动，职业教育和素质学历教育之间的心理鸿沟仍然不小。小毕说，周围的装修同行，基本上是初高中毕业，大专毕业少许，几乎没有本科生。

90后装修工人们，也面临着行业内的难题。

小钟认为转行是未来的不二选择，“我们虽然现在一个月可以挣1万多元，年纪大了怎么办，那时候体力跟不上，手也会发抖。”他计划未来开一家小店，守着店过日子。

“年纪大了，竞争力会减弱，需要提前做好规划。”小吴认为，装修行业带来一些职业病，比如身体疼痛。而且，现在他慢慢感觉干不动了，身体吃力，“是该着手转行的时候了。”

每一年，杭州人民职业学校校长金卫东都会收到来自父母的询问，是读职业教育还是基础教育。

“我自己教授专业是幼儿保育、文秘工作、会展设计，是直面职业需求的课程。”金卫东说，目前就业率是100%，升学去大专学习的学生很多。而职业教育和普通大学的区别是，大学更专注学科领域，素质教育。但职业教育未来发展道路很明确，更专注于就业。

“从职校出来的学生，去当文秘，做会展设计，并不会和学科教育出来的学生薪资有差距。”金卫东说，年轻人进入工作岗位就会发现，身份区分并没有想象中的那么大。

21世纪教育研究院院长熊丙奇说，从前，同龄人中百分之二三十是大学生，随着高等教育发展，同龄人中百分之六七十是大学生，大学生比例不断上调，2023年中国大学毕业生已达到1076万。

现实在变，观念也需随之转变。“如今提倡淡化学历，崇尚技能。国家需要技能型人才，一些技能型岗位紧缺，如果年轻人都希望去做高大上的工作，会造成结构性就业难。大学生要学会淡化学历，强化技能。”

熊丙奇预测，随着出生人口的变化，十年之后，技能人才的薪资待遇会高于学术型人才。而且，技能型岗位的地位、待遇正在逐步提高，“只是一些把工作分为三六九等的偏见和成见，还需要时间扭转。为了让更多人有尊严的就业，需要加强职业权利和待遇保障，消除对职业歧视，推动就业观念转变。”

把手艺变成真正的“金饭碗”

促就业不仅需要拓宽渠道，更需要引导求职者转变观念。

传统文化中，一直有“三百六十行，行行出状元”的说法。可见，在每个领域，即使是平凡的职业或岗位上，只要脚踏实地、不断钻研，人们都有可能干出一番不平凡的业绩。年轻人与其整天抱怨、眼高手低，不如让脚先着地，树立现代社会需要的新的就业理念，主动应对就业形势、对自己和社会有全新的认识和了解，把个人的理想和期望与社会需求相融合，真正到最需要的岗位中去，从而实现自己的人生价值。

不过，如果年轻人仅仅被眼下一些装修工种的高薪吸引就立即入行，却没有花一段时间坐冷板凳的思想准备、没有真正学到一技之长，可能最终还是获得不了高薪，个人也一事无成。从一些报道来看，获得极好口碑的装修工师傅都是常年钻研手艺，在一定的范围内形成了口碑，真正把手艺变成了“金饭碗”。

显然，社会要积极引导正确的就业观的形成，让更多的就业人员面向社会实际需要，促进他们积极发挥专长。年轻人如能转变就业观念，参与到“最缺”工种中来，无疑能够促进这些行业高质量发展，也能够实现自身价值。相关部门也应当创造条件，促进对一些常见工种的培训，积极引导未能充分就业的青年学习相关技能，在职业教育中也应该多增设这一类别的课程，让年轻人就业有更多的选择。