为深入学习贯彻党的二十大和二十届中央纪委三次全会精神，监督推进集团“一六六”战略路径落实落地，中建二局装饰公司深圳分公司纪检小组切实履行监督职能，拧紧监督“四大链条”，聚焦“一把手”和关键少数监督及年轻干部教育管理监督，为“致力人才智力支撑”保驾护航。
一、拧紧“责任链”，提升监督引领力
1.强化工作部署
把稳思想之舵，筑牢信仰之基。深圳分公司纪检小组监督分公司党总支落实党的建设主体责任，紧盯“第一议题”制度落实、“三重一大”决策等重点环节，监督分公司落实“三重一大”决策制度，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，压紧压实全面从严治党工作责任。
2.压实工作责任
深圳分公司纪检监督工作领导小组进一步加强对领导干部落实“一岗双责”情况的监督，“监督+列席”各项会议，督促党组织落实好全面从严治党的主体责任，从会议内容、质量、效果等多个维度，综合运用述职述廉、监督提醒、警示教育等方式，传导监督压力，持续释放“一严到底”的信号。
二、拧紧“关键链”，提升监督穿透力
1.聚焦“一把手”和关键少数
坚持把好选人用人关，从加强对“一把手”和关键少数监督做起，以“关键少数”带动“绝大多数”，以身作则、以上率下，公司纪委对分公司“一把手”和领导班子进行廉政谈话。
2.聚焦年轻干部
紧盯青年干部入职前、岗位变动时等关键节点，积极推动落实廉政谈话制度，全年，分公司累计开展廉政谈话26次，覆盖59人次，不断增强监督履责实效。坚决做到应谈尽谈，引导干部人员坚守底线思维，自觉做到秉公用权、依法用权、廉洁用权，守好廉洁从业底线。
三、拧紧“人才链”，提升监督软实力
1.以学增智，提高本领
深圳分公司纪检小组将构建高效培训体系、人才培养培训制度作为监督重点，认真贯彻落实集团、局和公司关于纪检干部队伍教育整顿安排部署，组织开展分公司党建纪检体系业务培训。坚持培训培养分级分类、覆盖全员，协同人力部门组织公司各级年轻干部进行领军人才“饰界赢”培训工作，紧盯新员工培养计划、“导师带徒”任务目标实施落地，以更大力度、更实举措、更优服务培养引进各类人才。
2.以干践行，检验本领
深圳分公司纪检小组坚持学以致用、知行合一，把局巡察整改作为抓手，深挖分公司在“致力人才支撑”发展过程中的梗阻，重点督导局党委第二巡察组反馈的问题项，成立专项整改小组，坚持发挥好“问责”利剑，提升监督工作质效。
四、拧紧“警示链”，提升监督保障力
1.红色育廉，筑牢思想根基
为进一步增强党员干部廉洁从业意识，推进党风廉政建设和反腐败工作走深走实，分公司持续开展廉政主题教育活动，通过参观文天祥纪念馆、辛亥革命纪念馆等红色教育基地的形式，组织公司党员干部接受警示教育的洗礼，启发和激励党员干部筑牢思想防线，营造风清气正廉洁氛围。
2.文化育廉，培育清风正气
深圳分公司纪检坚持把警示教育摆在突出位置，以创建“超英廉洁文化示范点”为抓手，通过观看警示教育片、开展节日廉洁活动等形式，做到项目员工廉洁教育全覆盖，加强基层员工敬法畏纪、遵规守矩意识，筑牢拒腐防变的思想底线。全年，分公司共开展廉洁主题教育33次，覆盖290人次。(刘君怡)
