世界500强。（资料图）

　　被誉为“终极榜单”的《财富》世界500强排行榜昨天发布了。今年上榜的中国公司数量创纪录地达到了100家，仅次于美国的128家，全球排名第二。不仅如此，今年的榜单上，中石化 [微博]以4572亿美金的营业收入摘得探花，中国企业首次入围三甲。

　　然而，值得关注的是，虽然中国企业凭借平均收入和资产数量在世界500强中占据了重要地位，但体现企业竞争力的关键数据，即企业利润和人均利润则明显落后：榜单中95家大陆企业(含香港)的平均利润为32.2亿美元，低于全部上榜公司的平均数39.1亿美元，更仅仅是美国上榜企业平均利润的一半。另外，上榜的中国大陆企业平均员工人数达19万，远高于总平均员工人数的13万人。显然，中国上榜企业的“软实力”堪忧。

　　近年来中资企业的发展有目共睹，但在企业“做大”的同时，怎样才能真正“做强”？与那些“软实力”过硬的国外企业相比，我们的差距在哪里？新华财经的资深编辑、记者们七嘴八舌地讨论起来——

　　工资跑不过CPI：

　　看看财富500强的榜单，中国企业数量、平均收入和资产确实让人感到欣喜。但这欣喜背后却藏着些隐忧，在收益率这一重要指标上，中国企业仍然与国外企业有一定差距。转型已在路上，但中国企业似乎仍在拼要素投入、在拼人口红利。这似乎也警示着中国企业必须加强创新能力，摆脱自己仍处在价值链低端的窘境。毕竟参评的是世界500强，而不是世界500大……

　　秋天不会来：

　　世界500强是一个硬性量化的指标，中国企业数量过百与中国经济体量的变化是体现正相关的。但除了这个榜，小编还听说过一个软性的指标榜单，叫做企业影响力百强榜，很遗憾，中国企业无一上榜。当下，我们的很多大企业确实深入了我们的生活，影响了我们的生活。但是它们是否让我们足够信服？这种影响是真影响还是“被影响”？它们是否引领了时代，成为了学习的榜样呢？所谓做事先做人，做企业也是，所以，对于中企而言，树立企业“人格”，建设百年老店不能流于口号。

　　海边钓鱼儿：

　　中石化以举国之力登榜前三甲，不得不说中国企业与世界级企业的差距还非常大。从《财富》榜单来看，入榜的中国企业大部分是央企或者国企，而且资源型企业居多，而国外企业大部分是民企，其中不乏科技、商业和服务类公司。所以，我们不能光看到国内企业不断壮大，更要在软实力上下功夫，从技术、管理、人才培养上下功夫，才能真正把企业做强做大。

　　天真看世界：

　　中国企业进入世界500强三甲，无疑可喜可贺。虽然有质疑说我们大而不强，但进步也是有目共睹的。在做大做强的同时，如何树立品牌的性格，魅力甚至是信仰值得思考。许多行业品牌，如柯达等，虽然往昔不再，但人们铭记的是他始终不变的巨人形象。讽刺的是，中国的大企业一旦暴露问题，民众的第一反应是叫好称赞，深入人心不仅仅是体量，让中国企业品牌深入人心前三甲才是当务之急。

　　发粪涂墙：

　　央企、国有银行有着强大的资本背景、垄断式的经营方式、国家级别的信用水平、省部级的行政级别……这样的企业本身是没有原罪的，实力强大也是件好事。但是作为央企，经营创新做得怎么样了？技术创新做的如何了？向社会回报了多少红利？为年轻人提供了多少公平就业机会？为环境保护做了多少努力？为百姓民生做出了多少贡献？如果这些问题回答得不尽人意，那么“国”字辈的企业排名再靠前，恐怕也不是什么值得自豪的事情。

　　囧说：

　　从1995年的3家到今天的100家，中国企业在世界500强榜单中的进步之神速让世界侧目。如此增速，数量超过美国或许只是时间的问题。当然，中国企业大而不强、缺乏核心竞争力也是人们面对这份榜单时的一个认识，需要认真面对并加以努力改进。但是认识问题并不是为了否定成绩。不可否认，企业做大也是体现了企业艰辛努力所获得的回报的。而且大也有大的优势，比如可以增进市场话语权，可以有更大的研发投入实力，大企业的管理也将锻炼出更多具有大视野的企业领导者。所以，总的来说，中国百强上榜应该还是喜大于忧的，毕竟已经打下了一个好的基础，而且下一步的目标也很明确，中国企业的真正“强”梦终究会实现的。

　　小舟大航：

　　一份世界500强榜单可以有N种解读的角度，但光从盈利能力这一点讲，中资企业确实实力较弱。比如排名榜首的沃尔玛营收由全球约220万名员工创造，人均创造216500美元。这个数字约为去年人均GDP排名第一的卢森堡数值的两倍。和这样的企业比起来，我们缺的既不是资本，也不是技术，而是企业管理和议价能力的强大。

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