想顺利通过试用期，这些禁忌别触碰

试用期被辞退可能会让人觉得有些丢人，但比丢人更可怕的是轻慢！相比害怕丢人，其实更怕自己浑身无力的样子。

试用期被辞退代表什么？

1.眼光不行-发现不了问题，选错了公司，行业，项目，刚进去项目就黄了；

2.能力不行-无法有效产出结果，带来价值；

3.表现不行-长期懒散，不知道优秀职业素养的人是怎么工作的；

试用期的那些表现会让你因此丧命？

 1、不要每天踩点来，到点走

从你踩点上班的那一刻起，懒惰，拖延，缺乏上进心，没有规划不认真这些标签已经贴在你身上了。其实在每个人的潜意识里，都把早到工作岗位和勤奋挂钩了。 

2、不要以为公司是免费培训班

别做只会伸手张嘴的巨婴，不要带着学习的目的来，公司没有义务什么都教你，职场中的提升靠的是主动和勤奋。

3、不要不带纸笔就去开会

你是去凑人头的吗？换个地方玩手机，不更好吗。对参会如此不重视，你的价值不是肉身出席，而是带着大脑听讲和思考，再用笔做记录，回头再整理总结。 

4、不在公司接打私人电话

这体现了你在私人和公司之间的界限感。不是一定不能打，但要注意两点：一是不要影响到其他同事和团队工作氛围，二是不要通话时间太久，影响到工作进度。 

5、不要表现出过多的情绪化

没有不委屈的工作，无法控制情绪是情商低的表现，也是让自己迅速出局的一种简单方法。一个情绪化太严重的人不够稳重和理性，是无法委以重任的。

6、不要推卸责任给错误找借口

连承担错误的勇气都没有的人没有担当。工作中无论事情大小，只要出现了问题，先担责再想办法解决问题和弥补错误才是正解。

7、不要眼高手低拒绝基础性工作

小事情不想做，大事情做不了，高不成低不就。梦想也要量体裁衣，连一份工作都不能沉下心来付出，不能夯实基础，沉淀经验，淬炼自己，梦想就是一个泡沫，一戳就破。 

8、不要对现有的业务指指点点

公司现有业务的选择和发展都是领导层的战略决定和现有团队打拼的结果，作为一个试用期的新人，你确定自己有资格来做指点和评价吗，即使有，也请暂时收起你锋芒，谦逊低调才是你该保持的风格。 

9、不要总是请假，并且注意请假的理由

你的出勤率反应了一部分你的工作态度和意愿。如果你的理由是去看演唱会，参加朋友婚礼这样的要慎重，这说明你的心思并不在工作上，工作对你的重要性可见一斑。

10、不要在背后妄论是非

职场中难免会跟同事聊天谈及八卦与是非，但是请你把握好度，不要触碰到你不知道的红线，给自己招来不必要的麻烦。

11、不要重复犯错

试用期犯错正常，你的一次失误可以理解，重复犯错代表了你态度不认真，不懂反思和总结，其实就是能力不行。你非但没有给公司创造价值，还带来损失，这样的员工公司会留吗？

12、不要等着安排工作

工作不主动是典型的职场小白的表现，你不主动没有人会上赶着帮你，在工作职责范围之内多做些力所能及的事情没坏处，这都是为你以后的职业发展铺路。

13、工作中要及时主动反馈

上下级之间的有效沟通会助力工作任务的高效执行。职场中最高的评价是靠谱，也就是“件件有着落，事事有回音”，上级如果无法及时掌握动态而出现不理性的工作结果，你收到的会是批评和不好的印象。

试用期不光是公司对我们个人的考验，而是互相选择的过程，如果在试用期发现公司各方面与自己并不是很匹配，可以在慎重考虑后潇洒的离开。

尽你所能，成你所愿，带着满腔热血一路前行！祝大家都能顺利度过试用期。

关于我：

企业管理顾问，多家企业首席人才官

资深求职私教，职业规划师

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